Relevant du directeur ou de la directrice des ressources humaines et de la culture, le ou la généraliste en ressources humaines est responsable de gérer et de mettre en œuvre les programmes, les politiques et les services liés aux ressources humaines du Musée. Le ou la titulaire du poste offre des conseils professionnels en matière de ressources humaines et un soutien opérationnel aux gestionnaires et au personnel tout au long du cycle d’emploi du personnel, tout en veillant au respect de la législation applicable, des politiques du Musée et des dispositions des conventions collectives.

Le ou la titulaire du poste coordonne le recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la gestion des dossiers du personnel, l’administration des avantages sociaux, les processus de gestion du rendement, les activités de formation et de perfectionnement, ainsi que la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Le ou la titulaire du poste coordonne les initiatives visant à favoriser l’engagement du personnel, notamment les communications internes et les activités destinées au personnel. Le ou la titulaire du poste travaille en collaboration avec les dirigeants de l’ensemble du Musée afin de promouvoir un milieu de travail respectueux, inclusif, sécuritaire et hautement performant, conforme aux valeurs du Musée et à sa stratégie en matière de ressources humaines.

Le ou la généraliste en ressources humaines offre également un soutien administratif et technique au directeur ou à la directrice des ressources humaines et de la culture d’entreprise dans la mise en œuvre des initiatives organisationnelles, la préparation de rapports, la gestion des indicateurs RH et la coordination de projets visant à améliorer l’expérience du personnel et des bénévoles ainsi que l’efficacité organisationnelle.